Piacere di conoscerti, siamo Belka đź‘‹

Belka è un gruppo di persone che progetta e sviluppa software per altre aziende. Negli anni abbiamo realizzato l'app di Fatture in Cloud e Dipendenti in Cloud, abbiamo lavorato al design di Subito.it e di Walliance, all'app di Switcho e collaboriamo con l'Università di Zurigo. Insomma, ci diamo da fare e facciamo del nostro meglio per crescere sia come azienda che come singoli.

Siamo partiti in tre nel 2015 e oggi siamo un team di 15 persone che ha lanciato piĂą di 40 progetti.

Il team di Belka (socialmente distanziato)

Giovanni, la persona che ha gestito il team dei developer di Belka fino ad oggi seguirĂ  un nuovo ramo aziendale.

Qui entri in gioco tu: dopo qualche mese di affiancamento con Giovanni puoi avere la possibilitĂ  di salire a bordo di un'azienda ambiziosa, in un ruolo dove puoi avere autonomia e la possibilitĂ  di lasciare il segno.

Questo è Giovanni con l'unica posa possibile nelle foto di lavoro: braccia incrociate

Cosa offriamo

  • LibertĂ  di azione fin da subito – sarai una parte importante del nostro team e non la riserva in panchina
  • Un contratto full-time con compensazione commisurata all'esperienza
  • Postazione di lavoro con MacBook, schermo esterno e tutto il software che ti serve per lavorare bene
  • Contratto CCNL Metalmeccanico
  • Il simpatico merchandising di Belka
  • Siamo un'azienda giovane (etĂ  media di 27 anni) e in crescita
  • Eventi di team building
  • Affiancamento da parte della persona che ha seguito il ruolo finora
  • Percorso di crescita e budget formazione
Dal nostro ultimo retreat

Le tue responsabilitĂ 

  • Affiancare il team tech nelle decisioni a livello architetturale, particolarmente nelle fasi iniziali dei progetti
  • Guidare e approvare scelte strategiche a lungo impatto su tecnologie, servizi e infrastrutture usate in Belka
  • Tenere incontri settimanali con i membri del team (one-on-one), aiutando le singole persone a superare difficoltĂ  su temi anche non strettamente tecnici
  • Riportare situazioni problematiche che dovessero emergere dagli one-on-one ad altri team leader o al board in modo da individuare le migliori soluzioni possibili
  • Promuovere la crescita dei membri del tuo team
  • Delineare con i singoli membri del team il piano di crescita personale, guidarli nella messa in pratica e assicurare il raggiungimento degli obiettivi prefissati
  • Affiancare il team nella risoluzione di problemi tecnici, eventualmente intervenendo al loro fianco sul codice
  • Assumere nuovi developers partecipando attivamente ai processi HR (scrittura offerte, screening curriculum, interviste tecniche)
  • Promuovere migliorie nei processi di sviluppo attualmente in uso
  • Coltivare un ambiente aperto alle nuove idee, collaborativo e inclusivo nei confronti di tuttÉ™
  • Il ruolo di management del team non è un ruolo full-time, viste le dimensioni dell’azienda: lavorerai anche attivamente nel ruolo di developer su uno o piĂą progetti

The Must-have Shortlist

  • Hai 5+ anni di esperienza come developer
  • Hai giĂ  ricoperto almeno un ruolo di gestione di persone (team lead, head of engineering o simili)
  • Hai contribuito allo sviluppo frontend con React, Redux, Typescript di progetti portati in produzione
  • Hai conoscenze (anche basilari) di DevOps e CI/CD
  • Sai comunicare in maniera efficace sia con le persone con cui lavori abitualmente che con persone esterne, eventualmente anche meno ferrate su concetti tecnici
  • Hai una buona conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato (equivalente livello B2)
  • Capisci l’impatto e promuovi una buona progettazione (UX design) prima di proporre soluzioni tecniche
  • Sei abile nell'astrarre i problemi rispetto alla tecnologia in uso
  • Capisci come le scelte di business impattino le scelte tecniche e viceversa, e sei prontÉ™ ad accettarne i compromessi
  • Sei una persona aperta ad ascoltare le opinioni di tutti, alimenti la discussione di soluzioni ma non hai paura di prendere una scelta in caso di mancato consenso

Bonus Points

  • Sei a tuo agio in situazioni di incertezza e hai l’iniziativa di fare le domande per chiarire la situazione
  • Ti sai adattare rapidamente e accetti di buon grado cambi di direzione, anche inaspettati
  • Sei motivatÉ™ dal feedback e dall'opportunitĂ  di migliorare il tuo lavoro, il tuo ruolo e le tue relazioni con il team